안녕하세요. 노무법인 한국노사관계진흥원입니다.
병원 등 전문직 업종에서는 직원과 급여계약을 할 때 관행적으로 세후 금액으로 급여계약을 하는 경우가 많아요. 특히 병원에서는 현금수입에 대한 매출 누락이 심하다 보니 직원들의 급여를 세후으로 지급하고 4대 보험료와 소득세까지 모두 부담을 해주는 것이 관행처럼 굳어진 것이죠.
이를 소위 '네트제 급여제도'라고 하는데요. 하지만!
최근에는 "근로자들의 임금체계를 네트제 급여제도에서 그로스 급여제도로 바꾸고 싶다"라고 문의하시는 분들 많으세요. 큰 폭으로 상승한 최저임금을 감당하기 힘들 뿐만 아니라 병원에서도 전문적인 노무관리를 시작하면서 네트제 급여제도에 대한 문제점들이 하나둘씩 가시화되었기 때문이죠.
그럼에도 '실수령액을 많이 받으려는 페이닥터 등을 대형병원에 뺏기지 않고, 복잡한 세금 계산을 하지 않아도 된다'라는 이점에서 네트제 급여제도의 틀에서 벗어나지 못하고 있는데요. 오늘은 네트제 급여제도의 문제점과 관행처럼 굳어진 네트제 급여제도를 현명하게 활용...